韩国政府5月17日示意，将采纳包括攻击统一在内一切可能的妙技，尽量幸免三星电子职工歇工，尽可能减少损失。三星和三星最大工会将于5月18日规复研究，以幸免歇工。

▲三星电子歇工风云一触即发

韩国政府劝诫：

若歇工发生，损失将难以念念象

韩国总理金民锡示意，在电子歇工风云一触即发之际，乐见企业与工会重启研究对话：“咱们与整体国民一起，恳请三星料理层和工会在未来（5月18日）的统一中取得恶果，这内容上是临了的契机，要是歇工确凿发生，咱们将濒临的经济损失难以念念象。”

金民锡劝诫称，三星电子占韩国出口总数的22.8%，市值占韩国总市值的26%，是韩国最大的老板，领有卓越12万名职工，并与1700多家配合资伴公司开展业务，亦然韩国经济的中枢相沿。这次歇工冲击的毫不单是是三星企业本身，还将激励连锁负面效应。三星的芯片工场每停工一天，就不错变成高达1万亿韩元（6.68亿好意思元）的损失。“更令东说念主担忧的是，半导体坐蓐线已而停摆，可能会导致数月无穷定复坐蓐。”金民锡并补充称，要是因歇工导致材料必须被撤销，市集担忧经济损失可能扩大至高达100万亿韩元。

▲韩国总理金民锡 据视觉中国

金民锡示意，要是三星电子歇工导致国民经济濒临庞大损失的风险，政府将别无遴荐，只可制定一切可能的支吾法子，包括攻击仲裁，以保护国民经济。

依据韩国做事法相干章程，若政府判定歇工算作会严重损伤国度经济、扯后腿全球普通生涯，做事部可启动攻击统一法子，最长可叫停歇工30天，同期必须接管中央做事委员会的统一与仲裁。在历史上，这一攻击统一法子只是被使用过4次。

三星电子劳资两边将于5月18日上昼10时启动第二轮过后统一。此前，工会已文书将于21日启动为期18天的总歇工。

矛盾根源为何？

海力士职工奖金是三星3倍以上

2026年第一季度，三星交易利润同比暴增756%，达到57.2万亿韩元，其中半导体业务孝顺了卓越93%的利润。关联词，职工的奖金披发却有着年薪50%的最高上限。三星的最大竞争敌手SK海力士旧年已撤废奖金上限，这导致同等岗亭下，海力士职工的奖金高达三星职工的3倍以上。

三星工会方面忽视诉求，条目将半导体部门交易利润的15%定为固定绩效奖金，澳客APP2026世界杯(中国)官方下载同期取消奖金披发上限。而三星企业方以为，工会忽视的条目，在永恒难以保管，提议将交易利润的10%用于披发奖金，通过增设专项赔偿决策提高轨制活泼性。

另一方面，三星这次歇工背后还瞒哄有里面部门战争问题。三星将向2.7万名存储芯片职工提供的奖金，至少是其逻辑芯片打算及制造业务部门其他职工奖金的6倍。工会以为，公司另外2.3万名职工频频与存储芯片部门的共事在统一栋大楼责任，不应被忽视。

旧年，三星职工的动怒感情日益增长，此前其竞争敌手SK海力士文书，来日10年王人将取消奖金上限。这导致其职工获取的奖金比三星职工的奖金跳跃3倍多，随后驱动有三星职工跳槽到海力士。

三星在本年3月提议，存储芯片部门职工的奖金将高于SK海力士职工的奖金，相当于其年薪的607%；逻辑芯片部门职工将获取50%至100%的奖金。此前，三星的内存芯片和逻辑芯片业务部门一直经受一样的奖金决策。

工会官员以为，部门之间奖金的庞大差距将迫使逻辑芯片部门的职工跳槽到存储器部门或其他公司，这将减弱三星集团。

三星料理层方面以为，绩效奖金应该字据绩效披发。在研究记载裸露，三星高管兼研究代表金亨路直言：“逻辑芯片业务耗损数万亿韩元，说真话，要是不是咱们公司，他们可能早就倒闭或关门了。那么，你们若何能为他们披发绩效奖金呢？”

三星电子会长李在镕：

敕令联袂迈进

三星电子会长李在镕5月16日国出门差后归国，他敕令劳方重返研究桌。李在镕示意，此时此刻应该凝华力量，联袂朝统一个标的迈进，让咱们再次用逸待劳，信得过作念到以“三星东说念主”为荣。韩国雇佣做事部主座金荣训也于5月15日和16日区别会见劳方和资方，先容韩国政府态度，并和洽看法。

▲5月16日，三星电子会长李在镕归国 据视觉中国

2021年，三星裸露屏工会进行了三星集团里面初度大界限歇工。职工条目基于公司利润大幅增长提高基本工资（约6.8%），但料理层只给出较低涨幅决策。

2024年6月，三星电子爆发了历史上第一次大界限工会歇工算作。寰宇三星电子工会（NSEU）组织约数万名职工参与。中枢矛盾从歇工爆发初期的“肤浅涨薪”，到后期升级为纠正利润共享机制。工会条目将公司交易利润的一部分固定比例用于奖金分派，但公司绝交绑定永恒机制。其时，三星料理层派头较为毅力，两边研究翻脸后出现3天歇工，并一度升级为“无穷期歇工”。最终矛盾在8月狂放，但并未澈底处治轨制性不合，而是转为永恒研究状况。

本轮更大界限的歇工，则是在上一轮歇工未能处治的机制问题上爆发，加之三星利润暴涨所致。

红星新闻记者 卿滢

裁剪 郭庄

审核 王光东